頑張れ浜田さん

社内告発で制裁「納得できない」…オリンパス社員が会見（読売新聞）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090302-00000997-yom-soci

どうも「頑張れ」という言葉はあっさりしている感があって個人的に好きではありません。ですが、この事件に関しては、思わず当事者の浜田さんに「頑張れ」と言いたくなります。

オリンパスのように知名度が高くて大規模な企業ですら、こんな感じなのですね（もしかすると、報道されていない裏事情があるのかもわかりませんが）。
恐らく、他の大手企業は今回の同社のような事はなく、しっかりと機能しているのだとは思いますけど（そう思いたいですね･･･）

それにしても、これじゃ、中小企業や零細企業なんて、それこそ人を人と扱わない労働環境であっても何ら不思議は無いと思います。そりゃ、従業員を大切に扱って、社会的に恥じることはしていない中小・零細企業も多いとは思いますよ。ただ、割合的にはきっと･･･なのでしょうね。悲しいかな。

大企業の場合は、労働組合やコンプライアンス通報窓口が社内にあるのでしょうが、中小・零細企業には社内にそんなものは存在していません。実際に世間的には「中小企業」に属する私の勤務先にも、そんなものは存在しませんし。

そういった労働者にとっては、頼るところは労働基準監督署や外部の労働組合になるわけですが、そういったところは実際に信用できるのものなのでしょうか。

決して対岸の火事ではないので、自分自身もいざというときのために、少なくとも情報収集くらいはしておかないといけないですね。それよりも大切な事は、通報する必要が無いような優良企業に身を置く努力をする事なのでしょうけど･･･

タグ：オリンパス 浜田 コンプライアンス 違反